The Families First Coronavirus Recovery Act (FFCRA) gives certain
workers up to 10 paid sick days to care for themselves or a family
member and up to 12 weeks of paid leave to care for a child if the
child’s school or childcare provider is closed because of COVID-19.
This leave is available until December 31, 2020.

Unfortunately, the law has A LOT of exceptions. This document
can help you figure out if you may be covered and able to get
leave. It answers questions such as:

1. What reasons can the leave be used for?
 2. How much leave is provided?
 3. Which employers must give this leave?
 4. Which employees can get this leave?
 5. How much pay will the employee get?
 6. Can employees lose their job for taking leave?
 7. Can an employer retaliate against the employee for
     asking for or using paid sick days or paid leave?

La Ley de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA, por
sus siglas en inglés) otorga a ciertos trabajadores hasta 10 días por
enfermedad con paga para cuidarse o para cuidar a un familiar y hasta 12 semanas por enfermedad con paga para cuidar a una hija o un hijo si su escuela o proveedor de cuidado infantil ha cerrado por COVID-19. Esta licencia está disponible hasta el 31 de diciembre, 2020.

Desafortunadamente, la ley tiene MUCHAS excepciones. Este
documento puede ayudarle a entender si es posible que usted esté
cubierto y puede tomarse la licencia. Este recurso contiene respuestas a preguntas como:

1. ¿Por qué razones se puede usar la licencia?
2. ¿Cuánto dura la licencia?
3. ¿Qué empleadores tiene que dar esta licencia?
4. ¿Qué empleados pueden usar esta licencia?
5. ¿Cuánta paga recibirá el empleado?
6. ¿Los empleados pueden perder su trabajo por tomarse una
7. ¿El empleador puede tomar represalias contra el empleado por
pedir o usar días por enfermedad con paga o una licencia con

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