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In this moment, the future of our rights, our bodily autonomy, our freedom feels uncertain. What we do next will make a difference for decades to come.
LO QUE HACEMOS
Ayudamos a las personas que sufren acoso sexual o discriminación de naturaleza sexual a ponerse en contacto con abogados.
El Fondo de Defensa Legal TIME’S UP ayuda a pagar los honorarios de los abogados en determinados casos de acoso sexual en el lugar de trabajo y represalias relacionadas.
El Fondo de Defensa Legal TIME’S UP paga la asistencia de los medios de comunicación en determinados casos de acoso sexual en el lugar de trabajo y represalias relacionadas.
¿Busca ayuda legal por discriminación o acoso sexual en el lugar de trabajo?
¿QUE ES LA DISCRIMINACIÓN POR SEXO EN EL TRABAJO?
El Título VII es la ley federal de derechos civiles que prohíbe la discriminación de naturaleza sexual en el lugar de trabajo. Las leyes estatales y locales también pueden ayudar a proteger a los trabajadores contra la discriminación de naturaleza sexual.
Si usted enfrenta alguno de los siguientes casos, podemos ponerle en contacto con abogados.
- Acoso sexual: Ha sufrido acoso sexual. Puede tratarse de “bromas” sexuales, fotos, comentarios sobre su cuerpo, tocamientos, peticiones de favores y agresiones sexuales. El acoso sexual también puede consistir en cuestionar su capacidad para realizar un trabajo debido a su sexo o en menospreciarle por su sexo.
- Trato diferente por razón de sexo: Le han despedido, le niegan un contrato, le niegan un ascenso o no le asignan ciertas tareas por su sexo.
- Discriminación LGBTQ: Ha sufrido discriminación sexual o acoso sobre la base de su orientación sexual o identidad de género.
- Discriminación por embarazo: Enfrentó discriminación por su embarazo, o su empleador le negó una adaptación razonable relacionada con el embarazo.
- Represalias: Después de reportar la discriminación sexual o el acoso en su lugar de trabajo, recibió un tratamiento peor o un castigo.
- Demanda por difamación: Se enfrenta a una demanda o ha recibido amenazas de demanda después de reportar o hablar públicamente sobre el acoso sexual o la discriminación en su lugar de trabajo o profesión.
- Aborto: Ha sufrido discriminación porque tuvo un aborto o está intentando abortar.
- Discriminación salarial: Le pagan menos por razón de su sexo.
NUESTRO PROCESO
Si NO encaja en ninguna de las categorías anteriores, aquí tiene otros recursos que pueden resultarle útiles.
Si usted encaja en una de las categorías anteriores, podemos ayudarle a ponerse en contacto con abogados.
Cómo funciona:
1. Llene este formulario. Aquí encontrará más información sobre el formulario y nuestro proceso. Tenga en cuenta que no veremos su formulario a menos que responda a todas las preguntas requeridas y haga clic en “Submit” (Enviar) en la última página.
2. Si su situación está relacionada con el acoso sexual en el lugar de trabajo u otras formas de discriminación sexual en el lugar de trabajo, le enviaremos los nombres de tres abogados de la Red Legal para la Equidad de Género que trabajan en su estado (aunque no residan en su estado).
3. Usted es responsable de ponerse en contacto con los abogados para concertar una llamada o una reunión.
4. Los abogados de nuestra red realizan una primera consulta gratuita con las personas que acceden a nuestra red. En esa consulta puede hablar de lo que le ha pasado y conocer sus opciones.
5. Después de la primera llamada o reunión gratuita, puede decidir si desea contratar al abogado. Algunos de los abogados pueden ofrecer servicios gratuitos o de bajo costo.
6. Puede buscar otros recursos aquí.
7. Si necesita ayuda para llenar el formulario o tiene preguntas, póngase en contacto con nosotros en [email protected] o llámenos al (202) 319-3053.
FONDOS PARA CASOS DE ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO Y REPRESALIAS RELACIONADAS
Si su caso está relacionado con el acoso sexual o con represalias relacionadas en el lugar de trabajo o en su campo profesional, el Fondo de Defensa Legal TIME’S UP puede ayudarle a pagar su caso legal y la asistencia de los medios de comunicación y la narrativa. Su abogado debe solicitar financiamiento para su caso legal.
• Su abogado puede solicitar financiamiento para su caso aquí.
Para solicitar asistencia en materia de medios de comunicación y narrativa, cuando llene nuestro formulario de admisión, responda “sí” a la pregunta sobre la asistencia en materia de Relaciones Públicas.
Aspectos que debe recordar:
Plazos: Algunas reclamaciones legales tienen plazos específicos. Usted es responsable de cumplir los plazos asociados a sus reclamaciones legales.
Quejas ante su empleador: Puede utilizar el sistema de quejas de su empresa. Revise la política de su empresa para ver cómo se utiliza el sistema.
Quejas ante la EEOC: Para la mayoría de los trabajadores, si se desea presentar una demanda federal, primero hay que hacerlo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Existen plazos estrictos para presentar la solicitud ante la EEOC. No se necesita un abogado para presentar la solicitud ante la EEOC, pero puede resultarle útil contar con uno.
Empleados del gobierno federal y personal militar: El gobierno federal y el ejército tienen sus propios sistemas para denunciar la discriminación y el acoso por razón de sexo. Conozca más sobre ellos aquí.
Leyes estatales: Algunos estados tienen sus propias leyes que prohíben la discriminación sexual en el lugar de trabajo. Estas leyes pueden tener plazos diferentes a los de la ley federal. Un abogado puede ayudarle a determinar si su queja tiene base legal en virtud de las leyes estatales y sus plazos.
IMPORTANTE:
La Red Legal para la Equidad de Género y el Fondo de Defensa Legal TIME’S UP son servicios alojados y administrados por el National Women’s Law Center Fund, LLC.
Al proporcionarle esta información, el National Women’s Law Center (NWLC) y el National Women’s Law Center Fund (NWLCF) no se convierten en sus abogados. Llenar el formulario tampoco significa que el NWLC o la NWLCF se convierte en su abogado. Proporcionar información a NWLC o NWLCF no creará una relación abogado-cliente a menos que NWLC/NWLCF acepte expresamente representarle legalmente.
La Red Legal para la Equidad de Género proporciona los nombres de los abogados solo con fines informativos. Al proporcionar la información de contacto de los abogados, la Red Jurídica para la Equidad de Género no respalda, aprueba, avala ni recomienda a los abogados o grupos mencionados. No podemos garantizar que alguno de los abogados acepte representarle o que, si lo hace, obtenga un resultado positivo en su caso. Y es importante tener en cuenta que el hecho de que un abogado haya tenido éxito en otros casos no garantiza el mismo resultado para su caso.
Mantendremos en estricta confidencialidad la información que nos proporcione en el formulario hasta los alcances estipulados por la ley.
Utilice el formulario para solicitar asistencia. Por favor, no venga personalmente a nuestra oficina a solicitar asistencia; no realizamos entrevistas en persona.
Si tiene preguntas, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al (202) 319-3053.
