En diciembre de 2022, el presidente Biden promulgó la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés). Esta ley federal concede a las trabajadoras el derecho a recibir adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para abordar limitaciones temporales derivadas del embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. La PWFA entró en vigor el 27 de junio de 2023. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. también emitió regulaciones vinculantes, así como una guía interpretativa que ofrece numerosos ejemplos para ayudar a trabajadores y empleadores a comprender sus derechos y obligaciones conforme a la ley.

Este documento proporciona una explicación general de la PWFA. No aborda las leyes estatales, que pueden ofrecer mayor protección. Este documento tampoco constituye asesoramiento legal. Si considera que se han vulnerado sus derechos bajo la PWFA, la Red Legal para la Equidad de Género, administrada por el Fondo del Centro Nacional de Derecho de la Mujer, puede ayudarle a conectarle con abogados. Los abogados de nuestra red ofrecerán la primera consulta gratuita. Consulte la sección a continuación sobre “¿Cómo puedo encontrar un abogado?” para obtener enlaces y más información.

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