Las mujeres latinas podrían estar perdiendo hasta $1.3 millones a lo largo de su carrera en comparación a otros grupos de la población debido a una brecha salarial, según el Centro Nacional de Derecho a la Mujer.

Recientemente esta organización publicó un informe en el que muestra que una mujer latina que trabajó a tiempo completo durante todo el 2023, ganó 58 centavos por cada dólar que ganó un hombre blanco no hispano.

“La brecha salarial es debido a discriminación absoluta. No importa en qué tipo de trabajo en qué industria, en qué puesto. Vemos que hay una brecha”, reconoció Diana Ramírez, experta laboral del Centro Nacional de Derecho a la Mujer.

Las expresiones de Ramírez surgen luego del Día de Igualdad Salarial para las Latinas en Estados Unidos, que se conmemora el 3 de octubre. La portavoz añadió que las latinas necesitan 10 meses más para intentar igualar el sueldo de un hombre blanco.

“Lo que gana un hombre blanco no hispano a sus 60 años de edad, una Latina en DC tiene que trabajar hasta los 84 años de edad para ganar el mismo dinero. Y latinas en otros estados como Texas, tienen que trabajar hasta los 106 años. O sea que nos morimos y tenemos que seguir trabajando”, destacó Ramírez.

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Asimismo, al momento de solicitar un aumento de salario, Ramírez recomienda prepararse bien y llevar documentación que demuestre sus logros.

“Lo que recomendamos que las mujeres hagan es que vayan a sus supervisores con una lista de logros, lo que han hecho en el año para que demuestren que si han hecho el mismo trabajo, que si se merecen ese aumento. Y también hablar con las compañeras y compañeros de los salarios porque eso es un derecho protegido por ley federal”, concluyó Ramírez.